Organisations- & Teamentwicklung

Bei Ihnen in der Firma / Praxis / im Verband / in der Organisation knirscht und hakt es plötzlich in der Zusammenarbeit? Unzufriedenheit wächst ebenso wie die Krankentage der Mitarbeiter?  In Zeiten von Fachkräftemangel haben Sie plötzlich vermehrt Kündigungen auf dem Tisch oder fürchten sich davor?  Dann sollten wir schnellstmöglich sprechen! 

Leider eine bekannte Situation: In Teams ist es auf einmal nicht mehr möglich richtig gut miteinander zu arbeiten, eine Abteilung dreht sich mehr um sich selbst als um ihre Tätigkeiten;  Beschwerden – intern wie auch extern – mehren sich.

Oftmals provozieren strukturelle Themen (z.B. unklare Rollen- und Aufgabenklärung) persönliche Verärgerungen und Kränkungen, die wiederrum zu noch mehr Ärger und schlechteren beruflichen Ergebnissen führen. Dies kann sehr schnell zu einem unproduktiven und ungesunden Teufelskreis führen. #steigenderKrankenstand #Streit #Burnout #Kündigungen

Ich liebe es, mit Menschen zu arbeiten und sie dabei zu unterstützen wieder einen Weg zueinander zu finden. Ich durchleuchte leidenschaftlich gerne Strukturen und Prozesse, um sie für die Menschen zu optimieren und zu klären. Damit ein gutes Miteinander und möglichst reibungsloses und freudvolles Arbeiten möglich ist. Denn auch bei der Arbeit sind wir immer Menschen mit Wünschen, Bedürfnissen, Befindlichkeiten und einer eigenen Sicht auf die Welt.

Im Team-Coaching liegt ein besonderer Fokus von mir auf Teams im Gesundheitssektor. Das Spannungsfeld zwischen helfendem Beruf, eigenen Bedürfnissen, komplexen Teamsituationen, hohem Arbeitsaufwand oft mit starkem (zeitlichen) Druck, markanten Gehaltsunterschieden und Kostendruck erzeugt viele Schnittstellenkonflikte, die es möglichst rasch und effizient zu lösen gilt. Damit jeder der Beteiligten gut seine berufliche Rolle ausfüllen und somit zufriedener leben/arbeiten kann.